Умови праці керівника та матеріально-технічна база Хмельницької міської централізованої бібліотечної системи

25 Жовтня 2017 р.
Прес-центр

На виконання вимог законів України «Про культуру», «Про бібліотеки і бібліотечну справу» управління культури і туризму Хмельницької міської ради подає інформацію про умови праці директора, відомості про матеріально-технічну базу та фінансову звітність за попередній бюджетний період Хмельницької міської централізованої бібліотечної системи.

Умови праці директора Хмельницької міської централізованої бібліотечної системи:

Робоче місце директора знаходиться у приміщенні Центральної бібліотекиХмельницької міської централізованої бібліотечної системи (вул. Подільська, 78).

Режим роботи:

- робочий час: понеділок - четвер: 09:00-18:15

п’ятниця: 09:00 – 17:00

- вихідні дні: субота,неділя

- обідня перерва: 13:00 – 14:00

Ненормований робочий день.

Щорічна основна відпустка: 24 календарні дні.

Щорічна додаткова відпустка відповідно до колективного договору: до 7 календарних днів.

Оплата праці директора включає:

- посадовий оклад станом на 01.10.2017 р. у розмірі 3872,00 грн., встановлений відповідно до наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 року № 745;

- надбавка за інтенсивність праці та особливий характер роботи у розмірі 33 відсотки посадового окладу і фактично відпрацьованого часу (для керівників закладів культури, умови оплати праці яких визначаються постановою Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 року №859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності та об’єднань державних підприємств»);

- надбавка за особливі умови роботи згідно постанови Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2009 р. N1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек»;

- матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань відповідно до законодавства за рішенням органу управління закладу культури або уповноваженого ним органу у межах наявних коштів на оплату праці у розмірі до посадового окладу;

- матеріальна допомога на оздоровлення відповідно до законодавства за рішенням органу управління закладу культури або уповноваженого ним органу при наданні щорічної відпустки у розмірі до посадового окладу;

- керівнику можуть бути встановлені інші умови матеріального забезпечення, що не заборонені чинним законодавством.